看護師・療法士採用支援サービス
採用は、結婚である。
ASODAは看護師・療法士の採用支援サービスを提供しています
Services
看護師・療法士採用支援
医療専門職（療法士や看護師）を採用するために、病院名を知ってもらう段階から応募までを一気通貫でサポートするサービスです。どの時期に何をすればよいのか具体的にアドバイスさせていただきます。
Instagram運用サポート
看護師や作業療法士、言語聴覚士のうち、約8割が女性です。また、20代女性の約8割がインスタグラムを利用しています。偶然見た病院の投稿がきっかけとなり、入職につながることも少なくありません。時代に即した新しい採用活動を始めませんか？その他SNS（Twitter、Facebook等）のサポートも可能です。
採用Webサイト製作
病院Webサイトは情報量が多く採用ページまでだどりつかないまま離脱する方は少なくありません。独立した採用サイトをつくることで応募者を離脱させず、シンプルに応募までの導線を設計します。もちろん、スマートフォンに対応しています。
採用プレゼン資料製作
応募者の多くは、説明会などのプレゼンテーションに興味を持ち、応募する傾向があります。一方で、医療系のプレゼンテーションは余計な情報が多く、また差別化されていません。御社の特徴をともに研ぎ澄まし記憶に残るプレゼンテーションを作成します。また、ポスターなどの作成も承っております。
PowerPoint研修
これからの時代、プレゼンだけでなく広報やブランディングとしてデザイン力が重要とされています。よって、資料やポスター、SNSのアイキャッチを作成できる職員育成が重要だと思います。パワーポイントやCanvaの研修でデザイン力を身につけましょう。
About Us
私達は
看護師・療法士の
採用活動を支援いたします。
恐ろしいことに、2030年には医療福祉業界は約180万人の人手が不足すると予測されています。ひとたび人手不足に陥ると十分なケアが行えない、リハビリテーションが提供できないなどサービスの低下とともに機会損失が発生します。人員不足による施設基準の格下げは経営に大きな打撃を与えるでしょう。
人材紹介業者はとても便利です。しかし、労働人口が減少のフェーズに入りました。よって、紹介手数料は徐々に上昇していくでしょう。コストを抑えながら、欲しい人材を採用するためには、時代にあった採用活動が重要だと考えております。
就職は結婚と似ていると言われますが、採用する企業視点でもそのとおりだと思います。応募者と病院や事業所との適切なマッチングがおこるように、力強い発信が必要なのではないでしょうか？
ぜひ、我々にそのお手伝いをさせてください。
ASODA代表
きたうらまさき（北裏真己）
Creaters
医療系国家資格を保持していたり、病院広報ツールの制作に携わっていたり
様々なクリエイターが所属しております。
Instgram Director
おぷに｜理学療法士
Instagramのフォロワー9.2万人。
アカウント設計が得意。
Instagram Creater
みさ｜理学療法士
Instagramフォロワー2.7万人のクリエイター。当事者目線からの訴求が得意。
Web Director / Marketer
バロンデセ
広告代理店で、主に病院や病院職員採用ウェブサイトの制作に関与している。医療業界を広く知っているWebディレクターは稀有。
Instagram Creater / Designer
内田慎之介｜理学療法士
パワーポイントクリエイター。
かんたんにできるおしゃれなパワポテクニックが好評。
Web Designer
コツケン｜理学療法士
Web制作や動画編集、Webマーケティグなどマルチにこなすクリエイター。
Recruit Director
内野 翔太｜理学療法士
リクルーターとして沖縄から北海道までを網羅。単年で100名を超える療法士採用実績あり。
Director / Designer
きたうら まさき｜理学療法士
作業療法士・言語聴覚士の採用が得意。
Webマーケティングで採用コストを大幅に減少。
